通常需要同时满足：公司条件+申请人条件+岗位条件。

1.公司条件（雇主）

•美国公司与海外公司存在合格的关联关系（USCIS会审查股权/控制关系与组织结构）。

•美国公司与海外公司处于真实运营状态（通常要求“正在开展业务”，而不仅仅是注册成立）。

2.申请人条件（受益人）

•在递交申请前的过去3年内，申请人必须在海外合格公司连续工作至少1年。

•赴美后仍为同一跨国组织体系内的美国关联公司提供服务。

3.岗位与“专业知识”条件

•申请人需要证明其具备“专业知识（Specialized Knowledge）”。USCIS通常从两类角度评估：

•该知识是否属于对公司产品/服务/技术/流程/管理等的“特殊（special）”知识；或

•是否属于在同类岗位中更高层级、更深度的“高级（advanced）”知识（也可能两者兼具）。

美国接收岗位必须确实需要该专业知识才能胜任，且与公司规模、业务类型与组织架构相匹配。

★新设美国办公室（New Office）情形：

•如果申请人赴美是为了“建立新办公室”，首次批准的有效期通常不超过1年。

后续如需延期，通常需要以实际运营证据证明美国办公室已开展业务且岗位确有持续需要（以个案审理为准）。

材料准备：梳理公司关联关系、美国与海外实体的运营证据、组织结构与岗位职责，以及“专业知识”的证明逻辑

递交I-129：通常由美国雇主向USCIS递交Form I-129（L类）及相关支持材料；如公司适用Blanket L计划，流程可能涉及Form I-129S（

USCIS审理：可能直接批准，也可能发出补件通知（RFE）要求进一步说明“专业知识”、岗位必要性或公司运营情况等

签证/入境或境内手续：境外申请人通常在I-129获批后向使领馆办理签证并入境；境内申请人可能涉及身份变更/延期等程序（以个案为准）

在美工作与延期：按批准期限在美国工作；如需延长停留期限，按USCIS要求提交延期申请并提供更新的运营与岗位证据